由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位（接受服務(wù)方）工作，勞動者在用工單位的監(jiān)督管理下提供勞動，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)，勞務(wù)派遣單位從用工單位收取服務(wù)費用。
其核心特點在于 “雇傭與使用分離”：勞動者隸屬于勞務(wù)派遣單位，但實際為用工單位服務(wù)。這種模式廣泛應(yīng)用于臨時性、輔助性或替代性崗位。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：
對用工單位：降低招聘、管理、社保繳納等成本，簡化人員招聘、入離職辦理、薪酬發(fā)放、社保繳納等工作流程，以及減少勞動糾紛風險。
對勞動者：增加就業(yè)渠道，部分崗位可提供短期過渡或積累工作經(jīng)驗的機會